根据沈阳晚报的消息，辽宁明年要实施痛经假，给予重度痛经，或者月经量过多的女性1-2日适当休息，用人单位应给予经期女职工劳动保护，不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，且用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。
这个举动，是为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康。不少女职工都会在工作时遇到因经期而影响工作效率的情况，有了‘’痛经假”就可以有效的解决这个问题，且保障了女性自身的权利。但有不少网友指出，这样的政策只会加大职场上的“性别歧视”，用人单位会更加不愿意聘用女性。那么作为HR应该如何看待、应对痛经假呢？
01 痛经假是好东西吗？
从女性员工的角度上来说，痛经假无疑是个好东西。有些人可能不痛经，并不觉得有什么不舒服，而有的女孩，痛经非常严重，几乎影响了正常的生活，对于那些痛经影响正常生活的女性，痛经假恰恰给了她们一个缓冲期，有了这个假期，就可以请假休息，既不影响工作，也可以缓解痛苦。
但从用人单位的角度来说，痛经假是一个“好坏掺半”的东西，实施起来也有一定的难度比如有些岗位女性较多，如果实施痛经假可能会影响效率，而且这个严重程度如何判断？假期的薪酬又要怎么算？有一系列的问题待解决。
02 用人单位应该如何看待痛经假呢？
1.痛经假并不一定会影响到工作进度
根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的规定，给予重度痛经、月经量过多的女性1-2个休息日，一位女性一个月至多需要2个假日，对于工作进度的影响并不大。而且这项政策是有一定的评判标准的，不存在企业一夜间“无人可用”的情况。
2.痛经假是为了更好的工作
对于痛经严重的女性来说，轻则不能站立、头晕，重则呕吐、晕倒，无论程度如何，显而易见的是，痛经的女性是没有办法好好工作、高效工作的。那倒不如给她们一个假期，让她们好好休息，养好身体，便于今后更好的工作。
3.痛经假可以增加员工对公司的信心
实施痛经假不仅可以体现公司对员工的关怀及体贴，同时也在告诉员工，公司是强大的，所以才会给予员工丰厚的福利，而不是一个劲的压榨员工。增加了员工对公司的信心，员工会更加愿意为公司效力、提高业绩，有的时候适当的“放手”也是一定的策略。
03 在痛经假具体实施时的注意事项
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