>先来看看腾讯今年暑期实习生群面题，如果是你你会选择哪个角色呢？
“如果《妖狐小红娘》做一个卡牌类游戏，要和《白蛇缘起》进行联合营销，该怎么做”
腾讯群面总体通过率大概是30%，当然，个别表现好的组也有通过率达到50%的情况。其他大企的群面通过率也差不。
那么面试的过程中该如何表现呢？面试官是怎么样计分的？
群面计分标准
群面并不是一场格斗比赛，你一拳来，我一拳往的，把对方击倒。群面更像是一场会议，一群人坐在那，开会讨论某个项目。这是在模拟未来的工作场景，主要考察的是求职者的团队协作能力与在小组内的竞争力等等。
在具体的打分上，不同的公司侧重点不同，但大致上是一致的。面试评委打分的要素主要有关系建设能力、沟通理解能力、成就导向、主动性、抗压力、应变能力、自信、团队合作、礼仪等等。
面试评委主要是通过面试者的语言表达和面试行为方面来判断：
1.语言表达
包括发言的主动性、临场发挥的能力，表达时的逻辑能力、在团队内的沟通是否到位、论点是否正确等等。
2.面试行为方面
一个人内心是否紧张，通过他的面部表情、语调语速、坐姿等这些行为，也是能够看出来的。另一方面，一个人的行为也可以体现他的品性，如果一个求职者在讨论的时候，不论成员如何针锋相对，他都是恬淡自若，也能说明他的抗压能力会更好。
下面为大家展示一个常用的评分标准，满分为100分。
1.组织协调能力→15
2.逻辑分析能力→10
3.倾听尊重→14
4.表达能力→11
5.说服能力→8
6.情绪稳定性→15
7.自信心→8
8.主动性→10
9.反应灵活性→9
计分的办法就是把面试官给出的每项分数乘以该项的权重，然后把各项分数相加，即是你的最后总分。
