人力资源主管

人力资源主管，正式入职交五险，一年后交住房公积金，单休
负责公司的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。
1.负责公司人力资源规划的具体实施。
2.工作职责：
1.负责公司人力资源计划的具体实施；
2.根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；
3.负责公司的薪酬管理；
4.负责公司劳资人事在政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表；
5.负责人事关系员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作；
6.负责办理公司员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；
7.负责考核结果的统计、备案；
8.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.本科及以上，人力资源管理或管理类专业；
2.两年及以上工作经验；
3.具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，
了解基本财务知识，具有行政管理能力；
4.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、亲和力
以及娴熟的人力资源工作处理技巧；
5.良好的策划能力，优秀的组织能力和创新能力
6.有驾驶经验优先。