人力资源经理

一、工作职责
1.负责制定公司年度人力资源规划，根据企业发展的实际情况制定公司人才发展战略。
2.负责编制公司月度人力资源工作计划，组织公司各部门、各门店月度工作计划的拟定和工作总结。
3.负责编制公司的人员招聘计划，负责公司总部人员的招聘管理和各门店招聘体系的搭建。
4.负责公司培训体系的建设和日常培训的组织、实施与评估。
5.负责公司各部门、门店考核体系的设计和日常的考核监督。
6.负责公司薪酬体系的设计与日常管理，按时完成薪酬核算。
7.负责公司员工关系的维护和企业文化建设等工作。
8.完成上级领导赋予的其他工作任务。
二、任职条件
1.必备条件
1）  会人力资源规划和目标管理；
2）  会招聘体系的设计与实施；
3）  会培训体系的设计与实施监督；
4）  会考核体系的设计与实施监督；
5）  会薪酬体系的设计与实施；
6）  会员工关系的管理与日常监督。
2.必备能力
1）统筹能力（领导力）；
2）协调沟通能力；
3）组织管理能力；
4）语言和文字表达能力；
5）风险控制能力；
6）学习能力和执行力；
三 、其他要求
男女不限，大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理专业。8年以上工作经验，3年以上人力资源主管以上或1年以上人力资源经理管理经验，有大中型公司（不少于1500人）人力资源管理经验。身体健康，无不良嗜好
工作时间:  月休2天，早8晚4
工作环境好，不压工资，基本工资＋满勤＋饭补
工作地点：海城市西柳镇宏基工业城（总部有通勤车）

员工福利：员工培训学习    公司入职满一年员工参与分红   员工生日礼品等
本公司诚招为人勤奋、踏实、好学、爱岗敬业，有一定工作经验的员工，欢迎有梦想的你加入我们的团队，共同实现梦想！